企業(yè)有溫度、員工有干勁。按照山西焦煤、山煤國際2022年工作會上提出的“用心用力造福員工”的部署要求，山煤國際中泰公司深入推動“我為群眾辦實事”實踐活動落實落地，通過完善職工書屋、創(chuàng)辦健身活動中心，組織健康體檢、保障職工權(quán)益、為一線職工送溫暖等多項實實在在的舉措，從解決職工最直接、最現(xiàn)實的利益訴求出發(fā)，切實將辦實事做到職工心坎上，不斷增強職工獲得感和幸福感。

中泰公司職工書屋是為豐富公司職工精神文化生活開展的一項文化工程、公益工程。近年來，在各級工會的大力支持下，中泰公司工會積極推進職工書屋建設，為職工搭建學習平臺，極大地滿足了廣大職工多元化閱讀學習的需求。中泰公司員工愉快地稱贊：“在辦公室工作了一整天，身心很疲憊，下班后可以去圖書閱覽室讀歷史、賞文學，這里書籍種類齊全，還有專門的管理員對書刊進行著錄編目，借閱歸還非常方便。還可以到活動中心打乒乓球、做器械運動、下跳棋，既放松身心，又充實精神文化生活?！?/span>

要想取得良好的工作業(yè)績，就必須有良好的身體素質(zhì)。為促進職工身心健康發(fā)展，幫助職工以更加昂揚樂觀的精神狀態(tài)投入工作，中泰公司積極組織全體員工進行健康體檢，針對一線作業(yè)員工和已婚女性職工增加多個特殊檢查項目，同時宣傳普及常見疾病預防知識和防疫知識。為解決女職工來自社會、工作和家庭多重壓力下面臨的困難和問題，中泰公司開展女性健康知識講座，疏導女職工心理壓力，進一步提高女性心理健康的保健意識。利用婦女節(jié)契機，中泰公司組織女性職工參加生動有趣的茶話會，發(fā)放精美紀念品，讓她們切實感受到企業(yè)無微不至的關懷。

大河有水小河滿，小河沒水大河干。公司就像一條大河，每一名干部職工就是一條小河，就是一滴水。中泰公司的人性化政策無微不至，溫暖而充滿力量。積極推動山西焦煤2022年工作會提出的關于“對子女處于義務教育階段及學齡前教育的女員工，執(zhí)行‘早九晚五’彈性考勤制度?！鼻袑嵔鉀Q了部分職工的實際困難，做到工作生活“兩不誤”。針對選煤廠工作環(huán)境，結(jié)合戶外工作的特點，公司及時為員工配發(fā)工作服，讓一線員工穿在身上，暖在心間，安心用心開心工作。

如今，從薪酬待遇、工作環(huán)境，到衣食住行，職工都把公司當成自己的家。中泰公司以“造福員工”為企業(yè)發(fā)展的宗旨，努力將實事辦好，將好事辦實。通過設立征求意見箱、發(fā)放調(diào)查問卷等方式收集職工群眾需求和建議，及時解決員工“急難愁盼”問題，做到事事有反饋，件件有落實，切實讓職工群眾更好地分享企業(yè)發(fā)展的成果。